--- title: Aceleradores Organizacionales --- [Home](https://www.advisiahr.com/?hsLang=es-mx) [Nosotros](https://www.advisiahr.com/nosotros?hsLang=es-mx) Servicios [Advisia 360°](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) [Aceleradores Organizacionales](https://www.advisiahr.com/aceleradores-organizacionales?hsLang=es-mx) [RH Fraccional](https://www.advisiahr.com/rh-fraccional?hsLang=es-mx) [Headhunting Estratégico](https://www.advisiahr.com/headhunting-estrategico?hsLang=es-mx) [Advisia Flow](https://www.advisiahr.com/advisia-flow?hsLang=es-mx) [Contacto](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Diagnóstico Gratuito](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Home](https://www.advisiahr.com/?hsLang=es-mx) [Nosotros](https://www.advisiahr.com/nosotros?hsLang=es-mx) Servicios [Advisia 360°](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) [Aceleradores Organizacionales](https://www.advisiahr.com/aceleradores-organizacionales?hsLang=es-mx) [RH Fraccional](https://www.advisiahr.com/rh-fraccional?hsLang=es-mx) [Headhunting Estratégico](https://www.advisiahr.com/headhunting-estrategico?hsLang=es-mx) [Advisia Flow](https://www.advisiahr.com/advisia-flow?hsLang=es-mx) [Contacto](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Diagnóstico Gratuito](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) Aceleradores Organizacionales # Resuelve lo que más duele. *Con inicio, fin y entregables claros.* Proyectos de RH de alcance definido — sin iguala, sin compromisos a largo plazo. Entras con un problema puntual, salimos con un sistema que tu equipo puede operar desde el día uno. Compensación & Nómina Cumplimiento Legal Estructura & Roles Talento & Desarrollo Cultura [Quiero cotizar un proyecto](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Ver catálogo completo ↓](https://www.advisiahr.com/aceleradores-organizacionales#catalogo) ## ¿Para qué empresa son estos proyectos? No siempre necesitas construir toda tu área de RH desde cero. A veces tienes una estructura, pero hay algo que no está funcionando bien — o que nunca se hizo correctamente. Los Aceleradores Organizacionales de Advisia resuelven eso: proyectos con alcance, tiempos y entregables definidos desde el inicio. Sin sorpresas. Cada proyecto incluye diseño, implementación y transferencia al equipo interno — para que el resultado no se quede en una presentación. 📋 **Proyectos de consultoría** 12 bloques de trabajo organizados por área de impacto. Cada uno con entregables definidos y cotización independiente. ⚡ **Advisia Flow — Automatización** 7 flujos digitales para automatizar el ciclo de vida del colaborador. Potenciados con IA, listos para operar desde el primer día. 🔗 **Pueden combinarse** Muchos proyectos de consultoría tienen un flujo de Advisia Flow que lo acompaña — el diseño del proceso y su automatización en un solo paquete. ## Proyectos de Consultoría Cada bloque es un proyecto independiente con entregables claros. Se puede contratar por separado o en combinación con Advisia Flow. 12 bloques · Alcance definido Compensación & Nómina 01 Compensación y Retención Complejidad alta Lead Advisor - Benchmark salarial de mercado - Tabulador salarial por nivel - Arquitectura de prestaciones - Propuesta de beneficios escalables - Esquema de incentivos - Estrategia de retención por seniority/performance - Filosofía de compensación 02 Eficientización de Nómina (Escenarios) Complejidad media Senior Advisor - Diagnóstico de la nómina base actual y su exposición - Modelado de escenarios de reestructura - Cuantificación del ahorro mensual y anual por escenario - Veredicto estratégico riesgo/beneficio - Resumen ejecutivo con recomendación Cumplimiento & Riesgo Legal 03 Compliance Laboral y Gestión de Riesgo Legal Complejidad alta Lead Advisor - Evaluación de contratos - Protocolos de baja, finiquito, liquidación y terminación - Políticas laborales (hasta 10) - Expedientes digitales - Framework disciplinario - Contenido de capacitación 04 Seguridad e Higiene Ocupacional (NOM-035) Complejidad media Senior Advisor - Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial - Evaluación de cumplimiento NOM-035 - Identificación de focos rojos - Propuesta de plan de acción (A/B/C) según resultados - Mapa de riesgos y prioridades Estructura & Roles 05 Diseño Organizacional y Claridad de Roles Complejidad media Advisor - Propuesta de organigrama (actual y objetivo) - Descripciones y perfiles de puesto por posición - Catálogo de puestos y familias de roles - Diseño de estructura de decisiones (Matrices RACI) - Matriz de facultades y niveles de autorización (DOA) - Tabulador estructural de niveles y bandas 06 Arquitectura de Procesos de RH (Ciclo de Vida) Complejidad alta Senior Advisor - Mapeo del ciclo de vida del colaborador - Diseño de procesos clave por etapa (playbooks end-to-end) - Definición de dueños de proceso, handoffs y SLAs - Políticas y lineamientos por proceso - KPIs e indicadores de salud por proceso - Roadmap de implementación Talento & Desarrollo 07 Atracción y Selección Complejidad media Senior Advisor - Proceso de selección por competencias (heredable y operable) - Scorecards por etapa de entrevista - Definición de perfil de puesto y EVP - Guía de entrevista y capacitación al interviewer loop - Estructura de oferta, cierre y carta oferta 08 Onboarding Complejidad alta Senior Advisor - Plan de onboarding estructurado (30-60-90 días) - Kit de inducción y bienvenida - SOPs y manuales de operación del puesto - Rutas de entrenamiento estructuradas por rol - Proceso de certificación interna de entrenamiento - Indicadores de seguimiento y adopción 09 Gestión del Desempeño y Desarrollo Complejidad alta Senior Advisor - Modelo de competencias por nivel y rol - Marco y escalas de evaluación de desempeño - Planes de carrera y rutas de crecimiento - Mapa de sucesión y 9-box de talento - Ruta de Learning & Development por nivel - Operación recurrente vía Advisia Flow Cultura & Comunicación 10 ADN / Cultura Organizacional Complejidad alta Senior Advisor - Definición de cultura organizacional - Principios de liderazgo y valores - Ritualización cultural - Toolkit de comunicación cultural - Manual "Cómo lideramos" - Framework de reconocimiento y pertenencia 11 Comunicación Interna y Gestión del Cambio Complejidad alta Senior Advisor - Estrategia de comunicación interna - Cadencia de comunicación ejecutiva - Town halls y cascadas de comunicación - Templates y playbooks de comunicación - Framework de gestión del cambio Diagnóstico & Revisión 12 People Due Diligence (Revisión) Complejidad media Lead Advisor - Revisión legal-laboral, de compensación y gobernanza - Observaciones tipo semáforo (rojo / amarillo / verde) - Mapa de riesgos y pasivos identificados - Priorización por impacto legal y financiero - Entregable de observaciones — no incluye remediación ## ¿Cuál es el problema que necesitas resolver? Cuéntanos el reto. Te mandamos una propuesta con el bloque más adecuado y un estimado de alcance en menos de 48 horas. [Quiero cotizar un proyecto](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) Propuesta en 48 hrs Sin permanencia Diagnóstico gratuito Firma de consultoría de RH que ayuda a empresas emergentes a construir la infraestructura organizacional para escalar. Hablemos #### Servicios - [Advisia 360°](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) - [Head Hunting Estratégico](https://www.advisiahr.com/headhunting-estrategico?hsLang=es-mx) - [Aceleradores Organizacionales](https://www.advisiahr.com/aceleradores?hsLang=es-mx) - [Advisia Flow](https://www.advisiahr.com/advisia-flow?hsLang=es-mx) - [RH Fraccional](https://www.advisiahr.com/rh-fraccional?hsLang=es-mx) #### Advisia - [Home](https://www.advisiahr.com/?hsLang=es-mx) - [Nosotros](https://www.advisiahr.com/nosotros?hsLang=es-mx) - [Metodología Advisia](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) - [Contacto](https://www.advisiahr.com/#agenda) #### Contacto - [hola@advisia.com](mailto:hola@advisia.com) - [+52 1 55 1234 5678](tel:+52%201%2055%201234%205678) - [LinkedIn](https://linkedin.com/company/advisia) - CDMX · México © 2026 Advisia · Strategic People Advisory. Todos los derechos reservados. Aviso de privacidad · Términos