Quiénes Somos

Tu socio estratégico de talento.

Advisia es una firma de consultoría de Recursos Humanos que ayuda a empresas emergentes a construir la infraestructura organizacional que necesitan para escalar. Trabajamos directamente con fundadores y equipos directivos para diseñar e implementar las estructuras que permiten crecer de forma ordenada y sostenible.

No solo diseñamos soluciones.
Las construimos junto con nuestros clientes.
12+
Empresas activas en México y LatAm
6 meses
Engagement promedio para construir un área de RH desde cero
−40%
Rotación promedio en clientes después del año uno
100%
De engagements terminan con capacidad instalada
Nuestra Filosofía

El talento es el sistema que determina si una empresa puede crecer.

No construimos áreas de RH. Construimos la infraestructura de talento que permite escalar. Para eso hay que entender cómo crece el negocio.

Principio 01

Pensamos en talento como negocio

  • RH no es soporte — es un driver de crecimiento
  • Diseñamos con métricas, estructura y accountability
  • Impacto medible en revenue, productividad y retención
Principio 02

Entramos, construimos y salimos

  • No operamos indefinidamente
  • No generamos dependencia del consultor
  • Dejamos estructura, procesos y liderazgo listo
  • Nuestro éxito = que ya no nos necesites
Principio 03

No hay best practices, hay right practices

  • Cada empresa necesita un RH distinto
  • Diseñamos según etapa, cultura y modelo de negocio
  • No usamos templates — construimos a la medida

Advisia convierte el talento en una infraestructura escalable, no en una función administrativa.

Metodología Advisia

Tres fases. Seis etapas. Un objetivo: operación autónoma.

Un proceso estructurado para construir una función de RH que opere sin nosotros. Cada fase tiene entregables claros y un punto de transferencia explícito.

Fase 01 · Diagnóstico

Diagnóstico & Diseño

Entendemos el estado actual, definimos hacia dónde necesita ir el área y diseñamos la estrategia.

01

Diagnóstico

Encuestas de pulso y entrevistas 1:1 para evaluar procesos, cultura y liderazgo actuales.

02

Diseño Estratégico

Estrategia de RH alineada al negocio, al liderazgo y a los objetivos del área.

Fase 02 · Estabilización

Estabilización & Equipo

Formalizamos los procesos críticos y reclutamos al líder que tomará el área.

03

Estabilización

Consolidación y formalización de los procesos de RH para crear una base sólida.

04

Reclutamiento

Búsqueda del líder de RH ideal con base en el perfil estratégico definido.

Fase 03 · Implementación

Implementación & Salida

Integramos al nuevo líder y entregamos la operación con capacidad instalada.

05

Implementación

Onboarding estructurado del nuevo líder para una integración efectiva y alineada.

06

Transferencia

Capacidad interna instalada para que el área de RH opere de forma autónoma.

Cuando salimos queda estructura, procesos y un líder listo para operar sin nosotros.

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Mercado Objetivo

Empresas que ven el talento como palanca de crecimiento, no como costo.

Trabajamos con organizaciones emergentes que están duplicando su tamaño. Identificamos el momento exacto en que el talento se convierte en el cuello de botella del crecimiento.

Segmento 01

Startups duplicando headcount

Equipos escalando de 10 a 50 colaboradores que necesitan comenzar a construir estructura.

Segmento 02

Empresas en expansión 50+

Organizaciones de 50+ colaboradores que comienzan a necesitar mayor formalidad y procesos.

Segmento 03

Lideradas por fundadores

Emprendedores que buscan profesionalizar su estructura organizacional para crecer con mayor solidez.

Segmento 04

Empresas familiares

Organizaciones que necesitan fortalecer su liderazgo y procesos internos durante cambios generacionales.

Impacto

Lo que logramos con nuestros clientes.

Cinco resultados consistentes que vemos en las empresas que construyen su infraestructura de talento con nosotros.

Mejores contrataciones

Personas correctas en los roles correctos desde el primer día.

Menor rotación

Equipos estables que se desarrollan con la empresa.

Mayor claridad organizacional

Roles definidos, responsabilidades claras, sin duplicidades.

Equipos alineados

Toda la organización jalando hacia los mismos objetivos.

Mayor capacidad de ejecución

Organizaciones que entregan resultados de forma consistente.

El Equipo

Líderes de RH con experiencia construyendo desde cero.

Conocemos el trabajo desde adentro. No solo lo hemos diseñado e implementado — lo hemos vivido en empresas en etapa de crecimiento. No subcontratamos el trabajo.

Roberta Belden

Roberta Belden

Fundadora & CEO

Roberta fundó Advisia con una convicción: las empresas no dejan de crecer por falta de talento, sino por falta de estructura para gestionarlo.

Durante los últimos 15 años ha ayudado a empresas en expansión a construir áreas de Recursos Humanos desde cero, transformar culturas y desarrollar equipos capaces de acompañar el crecimiento del negocio. Su enfoque combina estrategia con ejecución para convertir Recursos Humanos en una ventaja competitiva.

Especialidades
  • Atracción de Talento Global
  • Desarrollo Organizacional
  • Planeación Estratégica de Talento
  • Transformación Cultural
  • Equipos de Alto Desempeño
Alejandra Silis

Alejandra Silis

Senior Advisor

Alejandra cree que las mejores decisiones empiezan con información confiable. Su experiencia en People Operations le permite transformar procesos complejos en operaciones ágiles, medibles y escalables, conectando datos, procesos y tecnología para que Recursos Humanos deje de reaccionar y empiece a anticiparse.

Especialidades
  • People Operations
  • Gobierno de Datos de Talento
  • People Analytics
  • Nómina y Movimientos Organizacionales
  • Optimización Operativa
Iyalitzi Orendain

Iyalitzi Orendain

Advisor

Iyalitzi transforma el aprendizaje en resultados de negocio. Diseña experiencias de desarrollo que ayudan a las personas a adquirir nuevas habilidades, fortalecer su liderazgo y generar cambios que permanecen mucho después de terminar una capacitación.

Especialidades
  • Diseño de Procesos de RH
  • Diseño Instruccional
  • Desarrollo Organizacional
  • Estrategias de Aprendizaje
  • Capacitación orientada al negocio
Ana Novoa

Ana Novoa

Advisor

Ana conecta empresas con el talento que impulsa su crecimiento. Ha liderado procesos de atracción de talento a nivel global y diseña experiencias de selección y onboarding que permiten integrar a las personas correctas desde el primer día.

Especialidades
  • Talent Acquisition Global
  • Reclutamiento Estratégico
  • Onboarding
  • Candidate Experience
Ángela Guzmán

Ángela Guzmán

Advisor

Ángela es quien convierte la estrategia en ejecución. Coordina cada etapa del proceso de atracción de talento para asegurar una experiencia ordenada, cercana y consistente tanto para candidatos como para líderes, haciendo que las cosas sucedan con velocidad y atención al detalle.

Especialidades
  • Candidate Experience
  • Coordinación de Entrevistas
  • People Operations
  • Gestión de Procesos de Talento

¿Listo para construir el área de RH que tu empresa necesita?

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