--- title: Advisia - Nosotros image: https://www.advisiahr.com/hubfs/Recurso%209.png --- [Home](https://www.advisiahr.com/?hsLang=es-mx) [Nosotros](https://www.advisiahr.com/nosotros?hsLang=es-mx) Servicios [Advisia 360°](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) [Aceleradores Organizacionales](https://www.advisiahr.com/aceleradores-organizacionales?hsLang=es-mx) [RH Fraccional](https://www.advisiahr.com/rh-fraccional?hsLang=es-mx) [Headhunting Estratégico](https://www.advisiahr.com/headhunting-estrategico?hsLang=es-mx) [Advisia Flow](https://www.advisiahr.com/advisia-flow?hsLang=es-mx) [Contacto](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Diagnóstico Gratuito](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Home](https://www.advisiahr.com/?hsLang=es-mx) [Nosotros](https://www.advisiahr.com/nosotros?hsLang=es-mx) Servicios [Advisia 360°](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) [Aceleradores Organizacionales](https://www.advisiahr.com/aceleradores-organizacionales?hsLang=es-mx) [RH Fraccional](https://www.advisiahr.com/rh-fraccional?hsLang=es-mx) [Headhunting Estratégico](https://www.advisiahr.com/headhunting-estrategico?hsLang=es-mx) [Advisia Flow](https://www.advisiahr.com/advisia-flow?hsLang=es-mx) [Contacto](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) [Diagnóstico Gratuito](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) Quiénes Somos # Tu socio estratégico de *talento.* Advisia es una firma de consultoría de Recursos Humanos que ayuda a empresas emergentes a construir la infraestructura organizacional que necesitan para escalar. Trabajamos directamente con fundadores y equipos directivos para diseñar e implementar las estructuras que permiten crecer de forma **ordenada y sostenible.** No solo diseñamos soluciones. **Las construimos junto con nuestros clientes.** 12*+* Empresas activas en México y LatAm 6 *meses* Engagement promedio para construir un área de RH desde cero −40*%* Rotación promedio en clientes después del año uno 100*%* De engagements terminan con capacidad instalada Nuestra Filosofía ## El talento es el sistema que determina si una empresa *puede crecer.* No construimos áreas de RH. Construimos la infraestructura de talento que permite escalar. Para eso hay que entender cómo crece el negocio. Principio 01 ### Pensamos en talento como negocio - RH no es soporte — es un driver de crecimiento - Diseñamos con métricas, estructura y accountability - Impacto medible en revenue, productividad y retención Principio 02 ### Entramos, construimos y salimos - No operamos indefinidamente - No generamos dependencia del consultor - Dejamos estructura, procesos y liderazgo listo - Nuestro éxito = que ya no nos necesites Principio 03 ### No hay best practices, hay right practices - Cada empresa necesita un RH distinto - Diseñamos según etapa, cultura y modelo de negocio - No usamos templates — construimos a la medida Advisia convierte el talento en una infraestructura escalable, **no en una función administrativa.** Metodología Advisia ## Tres fases. Seis etapas. Un objetivo: operación *autónoma.* Un proceso estructurado para construir una función de RH que opere sin nosotros. Cada fase tiene entregables claros y un punto de transferencia explícito. Fase 01 · Diagnóstico ### Diagnóstico & Diseño Entendemos el estado actual, definimos hacia dónde necesita ir el área y diseñamos la estrategia. 01 #### Diagnóstico Encuestas de pulso y entrevistas 1:1 para evaluar procesos, cultura y liderazgo actuales. 02 #### Diseño Estratégico Estrategia de RH alineada al negocio, al liderazgo y a los objetivos del área. Fase 02 · Estabilización ### Estabilización & Equipo Formalizamos los procesos críticos y reclutamos al líder que tomará el área. 03 #### Estabilización Consolidación y formalización de los procesos de RH para crear una base sólida. 04 #### Reclutamiento Búsqueda del líder de RH ideal con base en el perfil estratégico definido. Fase 03 · Implementación ### Implementación & Salida Integramos al nuevo líder y entregamos la operación con capacidad instalada. 05 #### Implementación Onboarding estructurado del nuevo líder para una integración efectiva y alineada. 06 #### Transferencia Capacidad interna instalada para que el área de RH opere de forma autónoma. Cuando salimos queda estructura, procesos y un líder listo para operar sin nosotros. [Hablar con Advisia](https://www.advisiahr.com/contacto?hsLang=es-mx) Mercado Objetivo ## Empresas que ven el talento como *palanca de crecimiento,* no como costo. Trabajamos con organizaciones emergentes que están duplicando su tamaño. Identificamos el momento exacto en que el talento se convierte en el cuello de botella del crecimiento. Segmento 01 #### Startups duplicando headcount Equipos escalando de 10 a 50 colaboradores que necesitan comenzar a construir estructura. Segmento 02 #### Empresas en expansión 50+ Organizaciones de 50+ colaboradores que comienzan a necesitar mayor formalidad y procesos. Segmento 03 #### Lideradas por fundadores Emprendedores que buscan profesionalizar su estructura organizacional para crecer con mayor solidez. Segmento 04 #### Empresas familiares Organizaciones que necesitan fortalecer su liderazgo y procesos internos durante cambios generacionales. Impacto ## Lo que logramos con nuestros *clientes.* Cinco resultados consistentes que vemos en las empresas que construyen su infraestructura de talento con nosotros. ### Mejores contrataciones Personas correctas en los roles correctos desde el primer día. ### Menor rotación Equipos estables que se desarrollan con la empresa. ### Mayor claridad organizacional Roles definidos, responsabilidades claras, sin duplicidades. ### Equipos alineados Toda la organización jalando hacia los mismos objetivos. ### Mayor capacidad de ejecución Organizaciones que entregan resultados de forma consistente. El Equipo ## Líderes de RH con experiencia construyendo *desde cero.* Conocemos el trabajo desde adentro. No solo lo hemos diseñado e implementado — lo hemos vivido en empresas en etapa de crecimiento. No subcontratamos el trabajo. ![Roberta Belden](https://www.advisiahr.com/hubfs/advisia-theme-assets/team/roby-belden.jpeg) #### Roberta Belden Fundadora & CEO Roberta fundó Advisia con una convicción: las empresas no dejan de crecer por falta de talento, sino por falta de estructura para gestionarlo. Durante los últimos 15 años ha ayudado a empresas en expansión a construir áreas de Recursos Humanos desde cero, transformar culturas y desarrollar equipos capaces de acompañar el crecimiento del negocio. Su enfoque combina estrategia con ejecución para convertir Recursos Humanos en una ventaja competitiva. Especialidades - Atracción de Talento Global - Desarrollo Organizacional - Planeación Estratégica de Talento - Transformación Cultural - Equipos de Alto Desempeño ![Alejandra Silis](https://www.advisiahr.com/hubfs/advisia-theme-assets/team/ale-silis.jpeg) #### Alejandra Silis Senior Advisor Alejandra cree que las mejores decisiones empiezan con información confiable. Su experiencia en People Operations le permite transformar procesos complejos en operaciones ágiles, medibles y escalables, conectando datos, procesos y tecnología para que Recursos Humanos deje de reaccionar y empiece a anticiparse. Especialidades - People Operations - Gobierno de Datos de Talento - People Analytics - Nómina y Movimientos Organizacionales - Optimización Operativa ![Iyalitzi Orendain](https://www.advisiahr.com/hubfs/advisia-theme-assets/team/iyalitzi-orendain.jpeg) #### Iyalitzi Orendain Advisor Iyalitzi transforma el aprendizaje en resultados de negocio. Diseña experiencias de desarrollo que ayudan a las personas a adquirir nuevas habilidades, fortalecer su liderazgo y generar cambios que permanecen mucho después de terminar una capacitación. Especialidades - Diseño de Procesos de RH - Diseño Instruccional - Desarrollo Organizacional - Estrategias de Aprendizaje - Capacitación orientada al negocio ![Ana Novoa](https://www.advisiahr.com/hubfs/advisia-theme-assets/team/ana-novoa.jpeg) #### Ana Novoa Advisor Ana conecta empresas con el talento que impulsa su crecimiento. Ha liderado procesos de atracción de talento a nivel global y diseña experiencias de selección y onboarding que permiten integrar a las personas correctas desde el primer día. Especialidades - Talent Acquisition Global - Reclutamiento Estratégico - Onboarding - Candidate Experience ![Ángela Guzmán](https://www.advisiahr.com/hubfs/advisia-theme-assets/team/angela-guzman.jpeg) #### Ángela Guzmán Advisor Ángela es quien convierte la estrategia en ejecución. Coordina cada etapa del proceso de atracción de talento para asegurar una experiencia ordenada, cercana y consistente tanto para candidatos como para líderes, haciendo que las cosas sucedan con velocidad y atención al detalle. Especialidades - Candidate Experience - Coordinación de Entrevistas - People Operations - Gestión de Procesos de Talento ## ¿Listo para construir el área de RH que *tu empresa necesita?* [Hablar con Advisia](https://www.advisiahr.com/advisia-contacto?hsLang=es-mx) Firma de consultoría de RH que ayuda a empresas emergentes a construir la infraestructura organizacional para escalar. Hablemos #### Servicios - [Advisia 360°](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) - [Head Hunting Estratégico](https://www.advisiahr.com/headhunting-estrategico?hsLang=es-mx) - [Aceleradores Organizacionales](https://www.advisiahr.com/aceleradores?hsLang=es-mx) - [Advisia Flow](https://www.advisiahr.com/advisia-flow?hsLang=es-mx) - [RH Fraccional](https://www.advisiahr.com/rh-fraccional?hsLang=es-mx) #### Advisia - [Home](https://www.advisiahr.com/?hsLang=es-mx) - [Nosotros](https://www.advisiahr.com/nosotros?hsLang=es-mx) - [Metodología Advisia](https://www.advisiahr.com/advisia-360?hsLang=es-mx) - [Contacto](https://www.advisiahr.com/#agenda) #### Contacto - [hola@advisia.com](mailto:hola@advisia.com) - [+52 1 55 1234 5678](tel:+52%201%2055%201234%205678) - [LinkedIn](https://linkedin.com/company/advisia) - CDMX · México © 2026 Advisia · Strategic People Advisory. Todos los derechos reservados. Aviso de privacidad · Términos