Advisia 360° Nuestro servicio principal

Nuestra metodología completa implementada para ti

Construimos tu área de Recursos Humanos de principio a fin y la dejamos operando para ti.

Advisia 360° es la solución completa para empresas que necesitan crear su área de RH desde cero — con estructura real, procesos que funcionan y el talento correcto al frente.

No es consultoría de recomendaciones. Es construcción con resultados.
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Advisia 360°
¿Qué es Advisia 360°?

El proceso que construye tu estructura de Recursos Humanos

La mayoría de las empresas que llegan a nosotros ya tienen equipo. Lo que no tienen es la estructura para gestionarlo bien.

Advisia 360° es el proceso completo que construye esa estructura: desde el diagnóstico hasta el día en que tu área de RH opera de forma autónoma. Seguimos la Metodología Advisia — nuestro framework de seis etapas diseñado para empresas en crecimiento que no pueden parar su operación mientras resuelven su RH.

No te dejamos un manual. Te dejamos un área de RH funcionando para ti.
01
Entramos
Nos integramos al equipo, conocemos el contexto y los retos actuales de tu empresa.
02
Diagnosticamos
Auditamos lo que existe y trazamos el mapa completo de lo que hay que construir.
03
Construimos
Implementamos procesos, estructuras y reclutamos al líder de RH correcto para tu etapa.
04
Transferimos
Dejamos el área operando de forma autónoma bajo tu equipo interno. Nosotros salimos.
Para quién es

Advisia 360° es para ti si…

✓Tu empresa tiene entre 30 y 300 colaboradores y el área de RH no existe o está sin estructura.
✓Eres fundador o director y RH te está quitando tiempo que deberías poner en el negocio.
✓Ya tuviste rotación costosa, contrataciones fallidas o problemas de nómina — y sabes que algo tiene que cambiar.
✓Quieres un líder de RH interno pero no sabes qué perfil necesitas ni cómo reclutarlo.
✓Necesitas que alguien entre, construya el área y te deje la capacidad instalada.
No es para ti si…
✗Ya tienes un área de RH consolidada y solo necesitas apoyo puntual → Proyectos de RH o RH Fraccional.
✗Solo necesitas cubrir una posición específica → Headhunting Estratégico.
El proceso

Implementación de nuestra metodología completa

Cada proyecto Advisia 360° sigue las mismas seis etapas. El orden importa: los entregables de cada fase alimentan la siguiente.

Metodología Advisia
Fase 01 · Diagnóstico
01

Radiografía de tu empresa

Entrevistamos a tu equipo, aplicamos encuestas de pulso y auditamos lo que ya existe. Salimos con un mapa claro de dónde está el problema y por qué.

02

Tu hoja de ruta de RH

Con el diagnóstico en mano, diseñamos la estrategia: qué construir, en qué orden y qué perfil necesita liderar el área cuando salgamos.

Fase 02 · Construcción
03

Apagamos los fuegos primero

Formalizamos los procesos que más duelen hoy: contratos, nómina, contratación, onboarding. Orden y estabilidad mientras el resto se construye.

04

Encontramos a la persona correcta

Reclutamos al líder de RH ideal para tu empresa con base en el perfil que definimos juntos. No cualquier perfil — el correcto para tu etapa y cultura.

Fase 03 · Transferencia
05

Nos encargamos del día 1

Onboarding estructurado del nuevo líder: integración al equipo, a los procesos construídos y a los objetivos del negocio. No llegan a un escritorio vacío.

06

Advisia sale. El área queda.

Transferimos la operación completa. Tu equipo de RH ya puede operar solo. Nosotros salimos. La capacidad instalada se queda.

La pregunta honesta

Advisia 360° vs. contratar RH interno

La pregunta más común: "¿Por qué no mejor contrato a alguien de RH directamente?" Es una buena pregunta. Aquí está la respuesta honesta.

¿Qué pasa con… Contratar RH interno Advisia 360°
Tiempo para ver resultados 3–6 meses solo para contratar Diagnóstico desde la semana 1
¿Quién diseña la estrategia? El candidato, sin contexto Advisia, con metodología probada
Costo si no funciona Despido + nuevo proceso + meses perdidos Riesgo mitigado por metodología
¿Y si la persona se va? Vuelves a cero Estructura y procesos quedan documentados
Velocidad de impacto Lenta — curva de aprendizaje Alta — metodología desde el día 1

Advisia 360° no reemplaza a tu líder de RH. Te ayuda a encontrar al correcto, integrarlo bien y dejarte un área que funciona de forma autónoma.

Caso de éxito · FarmaGo
De 0 a un área de RH autónoma en 6 meses — sin parar la operación.
−42%
Rotación anual
6 mo
De cero a autónoma
1
Líder integrado
"Advisia nos dio en seis meses lo que llevábamos dos años intentando hacer en interno. Hoy el área opera sin ellos."
— Diego Chávez, CEO · FarmaGo
Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan

¿Cuánto tiempo dura un proyecto Advisia 360°?
Entre 4 y 8 meses dependiendo del tamaño de tu empresa. Trabajamos en paralelo con tu operación — no la detenemos.
¿Qué pasa si ya tengo a alguien haciendo RH informalmente?
Mejor así. Lo primero que hacemos en el diagnóstico es mapear lo que ya existe. Construimos sobre lo que funciona y reforzamos lo que falta.
¿Necesito saber de RH para trabajar con Advisia?
No. Tu trabajo es darnos contexto de tu empresa, tus objetivos y tus dolores. Nosotros lo traducimos en estrategia y ejecución.
¿Puedo contratar solo algunas etapas del proceso?
Advisia 360° está diseñado como proceso completo porque cada etapa alimenta la siguiente. Para algo más acotado tenemos Proyectos de RH o RH Fraccional.
¿Funciona si mi empresa tiene menos de 50 personas?
Sí — de hecho es el momento ideal. Construir la estructura antes de que los problemas escalen es mucho más eficiente. El proceso se adapta al tamaño.
Diagnóstico gratuito

¿Listo para construir tu área de RH?

Agenda un diagnóstico gratuito. En 30 minutos entendemos dónde estás y si Advisia 360° es el siguiente paso correcto para tu empresa.

Sin compromiso. Sin pitch. Solo claridad.

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