Una conversación honesta de 30 minutos sobre dónde está tu operación de talento hoy. Sin pitch, sin compromiso — solo una recomendación clara del siguiente paso.
Si tienes una pregunta que no encuentras aquí, escríbenos directamente a hola@advisia.com — respondemos personalmente.
El proceso completo toma entre 5 y 8 meses, dependiendo del tiempo que quisieras de acompañamiento durante la etapa de transferencia. Trabajamos en paralelo con tu operación para construir e implementar sin frenar el negocio. El objetivo no es hacer un diagnóstico y desaparecer: es dejar una función de RH operando con estructura, prioridades claras y capacidad para continuar de forma autónoma..
Mejor. Advisia 360° no parte de la idea de que todo está mal ni busca reemplazar lo que ya existe.
Durante el diagnóstico identificamos qué está funcionando, qué necesita fortalecerse y qué hace falta construir. Podemos trabajar con tu equipo actual para elevar la función de RH, darle dirección estratégica e implementar los procesos que necesita el negocio para su siguiente etapa.
No. Necesitamos que conozcas tu negocio. Tu equipo nos da contexto sobre la empresa, sus objetivos, su operación y los retos que enfrenta. Nosotros nos encargamos de convertir esa información en una estrategia de talento clara, prioridades concretas y soluciones implementadas. Tú conoces el negocio. Nosotros construimos la función de RH que necesita para crecer.
Nuestro proceso está diseñado para reducir ese riesgo desde el inicio. No buscamos un perfil genérico de RH: definimos la posición a partir de la estrategia, los retos y la realidad específica de tu organización. Evaluamos competencias técnicas, liderazgo y fit cultural mediante un proceso estructurado. Una vez seleccionado, acompañamos su integración y establecemos métricas y objetivos claros para sus primeros 90 días, lo que nos permite medir su desempeño, dar seguimiento a su avance y asegurar que esté tomando correctamente la función. Y si a pesar de todo el proceso el líder no funciona, lo reemplazamos sin costo adicional. Porque nuestro trabajo no termina cuando alguien acepta la oferta. Termina cuando tienes al talento correcto al frente de una función de RH preparada para operar y seguir creciendo.
Advisia 360° está diseñado como un proceso integral porque cada etapa construye sobre la anterior: primero entendemos la organización, después definimos la estrategia, implementamos las prioridades y finalmente transferimos la función al equipo que le dará continuidad. Si tu empresa necesita resolver un reto específico —como compensación, desempeño, desarrollo de liderazgo, nómina o cumplimiento laboral— podemos hacerlo a través de nuestros Aceleradores Organizacionales. Y si necesitas liderazgo estratégico de RH sin incorporar todavía a un director de tiempo completo, podemos apoyarte a través de RH Fraccional.
Advisia 360° no se define únicamente por el número de colaboradores, sino por el momento y la complejidad de la organización. Trabajamos con empresas que han crecido más rápido que su estructura, están atravesando una etapa de transformación o necesitan profesionalizar la manera en que gestionan a su gente. El alcance se adapta a la realidad de cada empresa. Porque una organización no necesita esperar a tener cientos de colaboradores para empezar a construir bien.