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tu reto actual.

Una conversación honesta de 30 minutos sobre dónde está tu operación de talento hoy. Sin pitch, sin compromiso — solo una recomendación clara del siguiente paso.

Cómo es la conversación
  • 30
    30 minutos por videollamada Te respondemos en menos de 24 horas para agendar.
  • 0
    Sin costo, sin compromiso Una primera conversación honesta sobre tu operación.
  • Salimos con un siguiente paso claro Recomendación específica para tu etapa — no plantillas.
  • Tú decides después Sin cierres en la llamada. Te mandamos los siguientes pasos por escrito.
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Cuéntanos sobre tu empresa.

Lo que puedes esperar de trabajar con Advisia.

Seniors operando Nunca subcontratamos el trabajo crítico.
Reporte directo Acceso semanal a partners de Advisia.
Plan de salida Construido en la propuesta desde el día uno.
Entregables claros Cada fase con outputs medibles, no horas facturadas.
Capacidad instalada Procesos, herramientas y líder listos para operar.
Sin templates Diseñado para tu etapa, cultura y modelo.
Preguntas Frecuentes

Lo que más nos preguntan antes de empezar.

Si tienes una pregunta que no encuentras aquí, escríbenos directamente a hola@advisia.com — respondemos personalmente.

¿Cuánto tiempo dura un engagement típico? +

Depende del servicio. Un Head Hunting Estratégico dura entre 6 y 12 semanas. Un Proyecto de Alcance Definido entre 8 y 16 semanas. Una construcción completa del área de RH (la metodología completa) toma entre 4 y 9 meses dependiendo del tamaño y madurez de la empresa.

RH Fraccional tiene un compromiso mínimo de 4 meses, renovable trimestralmente.

¿Trabajan con empresas fuera de México? +

Sí. Nuestro equipo está basado en CDMX pero trabajamos con empresas en toda Latinoamérica de forma remota. Para engagements largos podemos viajar a las oficinas del cliente con la cadencia que se acuerde.

¿Qué tipo de empresas son sus clientes? +

Trabajamos con empresas emergentes en etapas de crecimiento — generalmente entre 10 y 200 colaboradores. Startups en hipercrecimiento, empresas familiares en transición generacional, y compañías lideradas por fundadores que buscan profesionalizar su estructura.

Industrias: tech, consumer, fintech, healthtech, retail, manufactura especializada y servicios profesionales.

¿Cómo se compara el costo de Advisia vs. contratar un VP de RH interno? +

Una construcción completa del área (Metodología Advisia) tiene un costo significativamente menor al primer año de un VP de RH senior, y deja la operación estructurada y un líder reclutado en su lugar.

RH Fraccional cuesta entre 30–50% de lo que pagarías por un VP de tiempo completo, con la misma calidad de criterio y experiencia.

¿Garantizan resultados? +

Sí. Cada engagement define entregables medibles desde la propuesta inicial. En procesos de Head Hunting ofrecemos garantía de permanencia. En proyectos de construcción del área, definimos métricas de éxito específicas para cada cliente y nos comprometemos con ellas.

Si después del engagement tu operación no está significativamente mejor, no estamos haciendo bien nuestro trabajo.

¿Qué pasa después de que Advisia termina su engagement? +

Cuando salimos queda estructura, procesos documentados, herramientas implementadas y un líder de RH listo para operar de forma autónoma. Ofrecemos acompañamiento ligero (1–2 horas mensuales) durante los primeros 3 a 6 meses post-salida si el cliente lo solicita, sin costo adicional.

Nuestro éxito se mide en que ya no nos necesites.

¿Pueden trabajar solo en una parte específica? +

Por supuesto. La metodología completa es solo una de cuatro formas de colaborar con nosotros. Si solo necesitas reclutar a una persona clave, diseñar tu esquema de compensación, o implementar un sistema de evaluación de desempeño — eso lo hacemos como Proyecto de Alcance Definido.